年關將近，我們在辭舊迎新、回顧過去、展望未來的時候，發現襄陽中環公司工會這個娘家人在職工心中口中不知不覺發生了質的飛躍。2018年，襄陽中環公司工會在公司黨委領導下，積極貫徹黨的十九大精神、落實中國工會十七大精神，始終堅持“面對面、心貼心、實打實”的理念，竭誠服務企業職工，將公司發展的紅利惠及職工。這個娘家人讓我們職工感到更加貼心了，暖人了，腰桿子直了，我們在閑暇嘮嗑時，就把這些暖心事時不時地拿出來曬曬。
——生日禮券，愛心滿滿。說到工會這個舉措，我們職工都舉起大拇指稱贊。其實，人與人之間的關心很多時候是從記掛開始。我們記起的都是我們在意的人的大事和小事，而且每個人對自己的生日都銘記終身，不管是否在意“生日禮物”，有人記得的感覺總是幸福爆滿。所以在大家拿到工會發的生日禮券時，那種歡喜不是錢來衡量的，是從內心散發的一種被尊重的存在感，還有把禮卷交給家人的那種“嘚瑟”，這些都是無法用言語表達的一種幸福和自豪。
——一身新裝，精神煥發。開運動會時，運動場上統一的運動裝和鞋子給我們的運動會增光添彩不少，穿在身上喜在心里，精神勁兒倍增。那身行頭就連平時穿衣比較講究的職工也樂呵呵地穿著，用他們的話說就是“能趕得上趟，不掉價”。這話看似平常，卻折射出工會這個娘家人的實在和貼心。誠然，衣服只有平常能多穿才物有所值，如果都是放在家里“睡大覺”，那就是花錢買浪費了。
——待遇改變，福利提高。襄陽中環公司工會認真落實十九大會議精神，規范了工會經費的使用、監督和管理制度，明確了工會經費開支單據審核，保障了工會經費使用的合法性、有效性。同時，提高了員工生病住院、會員退休、直系親屬去世等慰問活動的福利待遇，并減少了相關的審核程序和步驟。這些一系列制度的出臺及落實又一次拉近了職工與公司的距離。
——話語權重，當家做主。工會作為職工代表的工作機構，積極參與職工對企業的民主管理，檢查督促職工代表大會決議的執行情況，比如工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、有關生活福利的重大事項等方案的執行，從而落實人民當家作主的權益。正是這個娘家人心系職工利益，做職工的貼心人，成為了我們員工的最大依靠。
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爆竹聲中一歲除，春風送暖如屠蘇。我們感受到工會娘家人的小貼心，期待明年這個娘家人更貼心，讓我們的員工們戀“家”、愛“家”、攻堅克難、齊心協力地建設“家”。
“家”就是我們的企業——襄陽中環水務有限公司。